Mary Axelsen

Diretora de Recursos Humanos

Mary Axelsen

Mary Axelsen ficou interessada no campo Recursos Humanos depois de se juntar à Unum e exercer várias funções na área de benefícios para funcionários. Nesses papéis, ela interagiu com os líderes de RH e começou a entender o impacto dos recursos humanos em uma organização. Sua perspicácia de negócios e propensão para construir relacionamentos profissionais fortes levou-a a sua decisão de se tornar uma líder de negócios estratégicos.

Depois de se formar com um B.A. Em Comunicação da University of Southern Maine, Mary passou a obter o M.S. da Southern New Hampshire University em Liderança Organizacional. Em uma variedade de cargos de RH, ela trabalhou para L.L. Bean, Sweetser, e eventualmente se juntou à UNUM para se concentrar em transformação e mudança organizacional.
Ela ficou atraída pela posição de Recursos Humanos na EnviroLogix porque ela acredita no que a empresa faz e está entusiasmada com os planos de crescimento da empresa. "Compreender a conexão entre os objetivos estratégicos da empresa e as necessidades de talentos é fundamental para expandir a organização", explica Mary, "e estou confiante de que posso utilizar minha experiência em transformação organizacional em larga escala para ajudar a EnviroLogix a alcançar seu potencial máximo.”

Mary é levada a fazer a diferença no trabalho, mas também gosta de se divertir. Ela gosta de jogar golfe, viajar e passar tempo com seu marido, filhas e netos. Mary gosta de comer fora, jantar com amigos e se sente com sorte por Portland ser uma cidade gastronômica.

Ela é apaixonada por questões relacionadas às mulheres, que se desenvolveram quando passou pela Women's Studies. O trabalho voluntário de Mary inclui ser Conselheira da Associação de Recursos Humanos do Sul do Maine, Presidente da Diretoria para o Dress for Success of Southern Maine, Sexual Assault Response Services of Southern Maine,e Crossroads. Enquanto foi voluntária na Crossroads, Mary ajudou as mulheres a desenvolverem currículos, procurar emprego e aprenderem a falar sobre si mesmas de forma positiva - muitas vezes pela primeira vez - durante uma entrevista de emprego. Por quase uma década, Mary e seu marido patrocinaram um torneio de golfe sem fins lucrativos diferente a cada ano, e arrecadaram mais de US $ 110.000.